Whatsapp
0541 452 0 452Whatsapp İhbar Hattı
  • HABERLER
  • RÖPORTAJ
  • İŞ DURDU-İŞYERİ KAPANDI-HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ VE İŞÇİ SAYISINI AZALDI İŞVEREN NE YAPACAK?

İŞ DURDU-İŞYERİ KAPANDI-HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ VE İŞÇİ SAYISINI AZALDI İŞVEREN NE YAPACAK?

İŞ DURDU-İŞYERİ KAPANDI-HAFTALIK ÇALIŞMA SAATİ VE İŞÇİ SAYISINI AZALDI İŞVEREN NE YAPACAK?

İşveren 4447 sayılı kanunun EK 2. Maddesindeki kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecek. Konunun ayrıntılarını mali müşavir Gökhan Şahin Ordu Olay’a anlattı. İşte o röportaj:    

Kısa çalışma ödeneğinden kimler nasıl yararlanacak?

4447 sayılı Kanununa göre; Genel ekonomik, sektörsel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir. 

Bu durumda; Korona virüsü vakalarının küresel ekonomide ve çalışma hayatında yarattığı aksamalar karşısında işverenler kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir.

Peki, işveren süreci nasıl başlatmalı?

 Kanuna göre işçi çalıştıran işveren, kısa çalışma talebini, derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir.

İşveren tüm işçiler için bu haktan yararlanabilir mi?

Hayır yararlanamaz. İşçilerin bazı şartları sahip olması gerekir.

İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için neler gerekiyor?

İşverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması, işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı Kanunun 50’nci maddesine göre çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar), kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir.

Kısa çalışma ödeneğinin miktarı nedir ve ödenmesi nasıl yapılacak?

Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Gelir vergisine tabi değildir. Sadece damga vergisine tabidir. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde (5) ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.

Örneğin;

Asgari ücretli Ali Beyin alacağı kısa çalışma ödeneği aylık 1.752,40TL iken,

4.000TL Brüt ücret alan Öznur Hanım ise ; 2.381,78 TL kısa çalışma ödeneği alacaktır.

 

Kısa çalışma ödeneğinin süresi ne kadardır?

Üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma süresi kadardır. Bu süre 6 aya kadar cumhurbaşkanı kararnamesi ile uzatılabilir.

 

Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için aylık olarak hesaplanır.

Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.

Kısa çalışma ödeneği haczedilir mi?

Kısa çalışma ödeneği nafaka borçları dışında haciz veya başkasına devir veya temlik edilemez.

İşveren yanlış bilgi verirse ne olur?

İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir.

 

Kısa çalışma süresince işveren SGK ödeyecek mi?

Kısa çalışma ödeneği ödemesi yapıldığı süre içerisinde İŞKUR tarafından Genel Sağlık Sigortası prim ödemesi de yapılacak olup, İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanacaktır.

İşverenin bu süreçte işçilik maliyetine olacak?

Kısacası Kısa çalışma süresinde işverenin maliyeti 0,00 TL olacaktır diyebiliriz.

                                                                     

                                                                                          

 



Etiketler:
HABERE YORUM YAZIN
Habere Ait Yorum Bulunmamaktadır....

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

ÇOK OKUNAN HABERLER
ANKET

Yeni İnternet Sitemizi Beğendiniz mi?