Whatsapp
0541 452 0 452Whatsapp İhbar Hattı
Cemil CİĞERİM

Cemil CİĞERİM

​GAZETECİLİKTE GÜN SAYISI

20 yıl çalışan gazeteci 5 yıllık yıpranma payından yararlanıyordu.

Ben de 20 yıl çalıştıktan sonra 5 yıl yıpranma payı ile birlikte 25 yıl üzerinden emekli oldum.

Emeklilik için İstanbul’daki SSK’ya başvurdum.

Dosyam incelendi.

Ordu, Samsun ve İstanbul’da basın iş kolunda geçen hizmet sürelerime bakıldı.

Önüme Ordu SSK’dan kaynaklı bir sorun çıktı.

Ordu’da geçen hizmetlerimin 212 sayılı yasaya uygun olmadığı söylendi.

Buna gerekçe olarak da SSK primlerimin vezneye yatırılırken 212 sayılı yasaya göre çalıştığımı gösteren vezne damgasının olmaması gösterildi.

Emekli olabilmem için bunu belgelendirmem istendi.

Ordu SSK yetililerinden yaptığım başvurulara “olmaz” yanıtını aldım.

Konuyu 1991-95 yılları arasında 49. ve 50. DYP-SHP Koalisyon Hükümetlerinde ve sonrasında CHP ve SHP’nin CHP adı altında birleşmesiyle DYP-CHP Hükümetlerinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı görevlerinde bulunan Mehmet Moğultay’a Ünye’de katıldığı bir toplantıdan sonra verilen yemek sırasında anlattım.

Danışmanına konuyla ilgilenmesi için talimat verdi.

Aradan birkaç gün geçtikten sonra bakanlık Ordu’ya müfettiş gönderdi.

Bakanlık müfettişi yaptığı inceleme sonunda “gazeteci” olduğumu kanıtladı.

SSK’dan kaynaklı hatayı ortaya çıkardı.

Böylece Ordu’da geçen çalışmalarıma ilişkin fiili hizmet süresi hakkından yararlandım.

Müfettiş Raporunun faydası Ordu’daki meslektaşlarıma da oldu.

Aradan yıllar geçti.

Gazetecilere tanınan bu fiili hizmet süresi iptal edildi.

Meslek kuruluşlarının ve sendikaların baskıları üzerine yine yıllar sonra yeniden uygulamaya konuldu.

Ancak gün sayılarında bir sınırlama söz konusu oldu.

Bu da önemli bir hak kaybına yol açtı.

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK), tehlikeli mesleklerde çalışan ve fiili hizmet süresi zammından yararlanacak çalışanların gün sayılarına sınırlama getirdi.

Bu düzenlemeye göre cam, çimento, demir-çelik işlerinde çalışanlar ya da gazeteciler, hafta tatillerinde, yıllık izinlerinde yıpranma payından artık yararlanamayacak.

Ulusal bayram günleri ile genel tatil günleri, yıllık izin, ücretsiz-ücretli izin, eğitim, kurs süreleri artık fiili hizmet süresi içinde sayılmayacak ve her ay için fiili hizmet süresi 26 gün üzerinden hesaplanacak.

Bir hesaplama ile bu da yıllık 312 gün olacak.

Yani fiili hizmet süresi zammından yararlanacak olan çalışanların yıllık çalışma günleri 312 gün üzerinden hesaplanacak.

İşverenler de bu süreyi aylık 30 güne, yıllık da 360 güne tamamlamak için başka belgeler ibraz etmek zorunda kalacak.


MAKALEYE YORUM YAZIN
Habere Ait Yorum Bulunmamaktadır....

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

ÇOK OKUNAN HABERLER
ANKET

Yeni İnternet Sitemizi Beğendiniz mi?