TOP 5 HABER
Whatsapp
0541 452 0 452Whatsapp İhbar Hattı
Gökhan ŞAHİN

Gökhan ŞAHİN

YILLIK ÜCRETLİ İZİN

Yıllık ücretli izne ne zaman hak kazanırım?

Deneme süresi de dâhil olmak üzere, iş yerinde en az 1 yılı doldurmanız halinde yıllık ücretli izin hakkını elde edersiniz.

Kaç gün izin kullanabilirim?

Eğer doldurduğunuz süre;

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dâhil) ise 14 gün,

• 5 - 15 yıl (15 hariç) arasında ise 20 gün

• 15 yıl (dâhil) ve daha fazla ise 26 günden az olamaz.

 Yıllık iznimi ne zaman kullanabilirim?

Örneğin; 10.01.2016 tarihinde işe başladınız. 10.01.2017 tarihinde ilk yılınız dolmuş olur. 10.01.2017 - 10.01.2018 arasındaki herhangi bir zaman aralığında İzninizi kullanmayı işverenden yazılı olarak en az bir ay önce talep edebilirsiniz.

Fakat tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceğiniz konusunda işverenin takdir hakkı var

 

Yıllık iznimi parçalara bölerek kullanabilir miyim?

 

İzninizi bir parçası 10 günden az olmamak üzere kalan kısmını istediğiniz kadar bölebilirsiniz.

Örneğin; 20 gün izniniz var; 10 + 3 + 4 + 3 şeklinde dört seferde kullanabilirsiniz. Tüm izninizi tek seferde de kullanabilme hakkınız olmakla birlikte, işverenin onayı da gerektiğinden piyasada haklı olarak işverenler verdikleri hizmetlerin aksamamsı açısından bir planlama dahilinde işçilerine izin kullandırmaları kadar olağan bir şey olamaz.

 

  Normal hafta tatilim olan Pazar günü yıllık iznimden düşülür mü?

Haftanın size zaten tatil (Pazar veya tatil olan herhangi bir gün)olan günü yıllık izninizden düşülmez.

 İzne ayrılalı14 gün oldu ve 2 günü pazara denk geldi ise, aslında 12 gün izin kullandınız demekti.

Cumartesi günleri ise, çalışılsa da çalışılmasa da izinden düşülür.

 

Bayramlar ve resmi tatillere denk gelen yıllık iznim ne olur?

Bayramlar ve resmi tatiller de izinlerinizden düşülemez. Örneğin 10 günlük tatilinizin 4 günü bayram + ertesi günü resmi tatil + ertesi günü pazar olsun bu durumda aslında 4 gün izin kullanmış oluyorsunuz.

 

Yıl içinde aldığım raporlu mazeret izinleri yıllık izin hakkımdan düşülür mü?

İster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkından düşülemez.

Yıllık iznimi kullanmak istemiyorum bunun yerine paraya ihtiyacım var ücretini talep edebilir miyim?

Yıllık ücretli izin yasaya göre zorunludur ve ne işveren sizi bu haktan mahrum edebilir; ne de siz yıllık izin hakkınızdan feragat edebilirsiniz. Yasanın amacı işçinin dinlenmesi sağlamaktır. Dinlenen işçi daha sağlıklı verimli çalışacak hatta iş kazalarının bile önüne geçilecektir.

Yıllık ücretli iznimi kullanırken bir başka işte çalışabilir miyim?

İşveren, yıllık izninizi kullandığınız süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalışamazsın. Çalıştığınızı işveren öğrendiğinde, yıllık izin için ödediği ücreti geri talep etme hakkına sahiptir.

 İznimi uzakta geçireceksem, bu izin süresine ilaveten kaç güne kadar yol izni alabilirim?

 

Maksimum 4 gün Alabilirsin. Fakat bu izin ücretsiz bir izindir. 

Ayrıca uzağa gideceğinizi belgeleyebilmen gerekir. Örneğin İstanbul’da çalışan bir işçi yıllık iznini memleketi Ordu’da geçirecekse ve biletlerini de işverene sunarsa toplamda 4 gün ücretsiz olarak yol izni kullanabilir. İşveren belgeleriyle bu izni talep eden işçisine ücretsiz olarak yol izni vermek zorundadır.

Bir iş yerinde bir süre çalışıp, ara verip tekrardan aynı şirkete girersem, izin için sıfırdan mı başlarım?

Farklı tarihlerde aynı işverene ait iş yerlerinde çalıştıysanız, izne hak kazanıp kazanmadığınız konusunda bu süreler toplanır. 

İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz.

İşten ayrılmam halinde, kullanılmayan yıllık izin haklarım ne olur?

İş yerinden ayrılma halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, hizmet akdinin son bulduğu tarihteki ücret üzerinden çalışana ödenmesi gereklidir.


MAKALEYE YORUM YAZIN
Habere Ait Yorum Bulunmamaktadır....

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.